acroschool
Mit einem völlig neuen Konzept gingen wir nach langen Verhandlungen mit den IHK der Region, Kammern und Behörden im Jahr 2007 in die Ausbildungsoffensive. Zu diesem Zeitpunkt waren wir das zweite Personaldienstleistungsunternehmen deutschlandweit, dass Ausbildungsplätze im Kooperationsverbund anbietet.
Die Auszubildenden werden bei acrobat angestellt, organisatorisch betreut und auch entlohnt, der Praxisteil der Lehre wird dagegen in den Betrieben von Kundenunternehmen absolviert.
Der Hintergrund der Idee zu diesem Vorstoß ist einfach: Viele mittelständische Unternehmen würden zwar gern selbst ausbilden und sich damit qualifizierten Nachwuchs sichern, lassen sich aber durch den erhöhten Verwaltungs- und Organisationsaufwand und die zusätzlich anfallende Ausbildungsvergütung abschrecken. Gleichzeitig haben Zeitarbeitsfirmen zunehmend Schwierigkeiten, den steigenden Bedarf der Industrie an Facharbeitern zu decken.
Neben der Einsparung der Lohnkosten bringt das neue Konzept den Ausbildungsbetrieben auch mehr zeitliche Flexibilität. Sie müssen sich nicht mehr zwangsläufig verpflichten, die Praxisausbildung über eine gesamte dreijährige Lehrzeit zu garantieren. Besonders für kleinere Unternehmen mit hohem Spezialisierungsgrad ist das besonders interessant, da sie jetzt z.B. auch nur einen einjährigen Abschnitt der gesamten Ausbildung übernehmen können. Damit tun sie etwas für die eigene Nachwuchsförderung, ohne sich zwei oder drei Jahre lang mit dem personellen Betreuungsaufwand belasten zu müssen.
Der Vorteil einer Ausbildung in unterschiedlichen Betrieben liegt auch für die Auszubildenden auf der Hand: Schon frühzeitig haben sie so die Möglichkeit, sich ihren Neigungen und wachsenden Interessen gemäß zu orientieren und zu vertiefen. Und die bittere Erfahrung, mit dem Gesellenbrief gleich die Entlassungspapiere in die Hand gedrückt zu bekommen, wird ihnen erspart bleiben. Schließlich sind sie für ihren eigentlichen Arbeitgeber mit der neuen Qualifikation interessanter denn je. Um allen Beteiligten die nötige Planungssicherheit zu geben, wird die genaue Aufteilung der Ausbildungszeit bereits vorab im Ausbildungsvertrag festgelegt. Vor allem die Auszubildenden haben damit die garantierte Gewissheit, wann sie welchen Praxisteil in welchem Betrieb absolvieren werden.
Nähere Informationen finden Sie auf unserer Homepage www.acroschool-personal.de oder in unserer Informationsbroschüre.
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