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      PERSÖNLICHKEITSANALYSEN
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Das DISG-Persönlichkeitsprofil 

 

Treten Sie aus Ihrem Schatten und erkennen Sie Ihre Talente!

Für alle, …

…die sich beruflich verändern, umorientieren, selbständig machen möchten

…die sich selbst entdecken möchten

… die ihren Umgang mit Menschen verbessern möchten

… die eine Beratung suchen (z. B. richtig bewerben, Wirkung im

    Vorstellungsgespräch, weitere Entwicklungsmöglichkeiten im Beruf usw.)

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Das DISG-Persönlichkeitsprofil 

 

Treten Sie aus Ihrem Schatten und erkennen Sie Ihre Talente!

Für alle, …

…die sich beruflich verändern, umorientieren, selbständig machen möchten

…die sich selbst entdecken möchten

… die ihren Umgang mit Menschen verbessern möchten

… die eine Beratung suchen (z. B. richtig bewerben, Wirkung im

    Vorstellungsgespräch, weitere Entwicklungsmöglichkeiten im Beruf usw.)

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„Die größten Talente liegen oft im Verborgenen“disg kreis 2

 

Das DISG-Persönlichkeitsprofil geht auf die Forschungen des Amerikaners William Marston zurück. Er untersuchte die Verhaltensweisen der Menschen und deren Emotionen. Dabei entstanden die vier Grundtypen, die im Deutschen im Laufe der Zeit mit den Begriffen „dominant“, „initiativ“, „stetig“ und „gewissenhaft“ umschrieben wurden.

Mit DISG kann man sich und seine Wirkung auf andere unter die Lupe nehmen, andere Menschen im eigenen Umfeld besser einzuschätzen lernen und Missverständnisse vermeiden. DISG ist wissenschaftlich fundiert und wird regelmäßig auf Realibilität untersucht und gemessen.


Christine Jonientz-Brauner

christine jonientz brauner

Personalberaterin

Tel.: +49 (0)781 63 99 36-47

Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein!

 

Das Beantworten der Fragen (online) dauert ca. 15 Minuten. Im persönlichen Gespräch erhalten Sie den 20-seitigen Report über Ihre Verhaltenspräferenzen und hilfreiche Hinweise, wie Sie die Menschen in Ihrem Umfeld besser erreichen und verstehen.

Unsere Kollegin Frau Jonientz-Brauner freut sich auf Sie!

 

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