Damit wir Sie noch besser bei der Auswahl des passenden Personals unterstützen können, setzen wir auf Wunsch das AEC-disc -Auswahlverfahren ein.
Die Persönlichkeitsanalyse, oder oft auch Personalanalyse genannt, unterstützt Ihr Bauchgefühl und gibt Ihnen wertvolle Hinweise zum Arbeitsstil, zu Motivatoren und Stressfaktoren von Bewerbern.
Vermeiden Sie Fluktuation und Fehlentscheidungen.
PERSÖNLICHKEITSANALYSEN
Für die optimale Auswahl eines Mitarbeiters
Damit wir Sie noch besser bei der Auswahl des passenden Personals unterstützen können, setzen wir auf Wunsch das AEC-disc -Auswahlverfahren ein.
Die Persönlichkeitsanalyse, oder oft auch Personalanalyse genannt, unterstützt Ihr Bauchgefühl und gibt Ihnen wertvolle Hinweise zum Arbeitsstil, zu Motivatoren und Stressfaktoren von Bewerbern.
„Die größten Talente liegen oft im Verborgenen“ Titus Maccius Plautus - römischer Komödiendichter
Für die interne Weiterentwicklung, Umstrukturierung und Teambildung
Firmenintern eingesetzt, erhalten Ihre Mitarbeiter wertvolle Hinweise über ihr Verhalten, ihre Stärken und den Umgang mit Kollegen und Vorgesetzten. Es verbessert die Zusammenarbeit und die Mitarbeiter können individueller gefördert werden. Die Mitarbeiter schätzen den Einsatz der Analyse, da sie Erkenntnisse über die eigene Persönlichkeit und Stärke liefert. Diese Motivation und Wertschätzung tun jedem Mitarbeiter gut! Nutzen Sie die Synergien eines Teams und setzen Sie Ihre Mitarbeiter am richtigen Platz ein.
Die bevorzugten Verhaltenspräferenzen (Stärken) können auf dem AEC® Rad in 68 verschiedenen Positionen dargestellt werden, wobei nicht nur die Position, sondern auch die zugrunde liegende Farbkombination auf den ersten Blick sichtbar wird.
Der Punkt dokumentiert den „natürlichen Stil“, der Stern den „angepassten Stil“, also das eingenommene, beruflich verhaltensrelevante Rollenverhalten.
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Die AEC®-disc Potenzialanalyse basiert auf der Entwicklung der amerikanischen Cleaver Company und der AEC® Methodik, die in Frankreich entwickelt wurde.
Innerhalb der vergangenen 30 Jahre wurden damit weltweit mehrere Millionen Analysen erstellt. Die Erhebung basiert auf einem von Psychologen entwickelten Online-Fragebogen, für dessen Beantwortung etwa 20 bis 25 Minuten Zeit benötigt werden.
Unsere Kollegin Frau Jonientz-Brauner freut sich auf Sie!
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