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      ANALYSE DE PERSONNALITE
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disg runner

Le profil de personnalité DISG® / AECdisc®

 

Osez vous lancer et reconnaître vos talents !

Pour tous ceux qui…

&… cherchent un nouveau défi professionnel, qui veulent s’orienter différemment ou qui veulent se lancer à leur propre compte

… veulent se découvrir eux-mêmes

… souhaitent améliorer leur communication avec les autres

… qui cherchent du conseil (p. ex. comment postuler correctement pour un poste, faire une bonne impression lors d’un entretien d’embauche, possibilités de développement dans le cadre professionnel etc.)

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Le profil de personnalité DISG® / AECdisc®

 

Osez vous lancer et reconnaître vos talents !

Pour tous ceux qui…

&… cherchent un nouveau défi professionnel, qui veulent s’orienter différemment ou qui veulent se lancer à leur propre compte

… veulent se découvrir eux-mêmes

… souhaitent améliorer leur communication avec les autres

… qui cherchent du conseil (p. ex. comment postuler correctement pour un poste, faire une bonne impression lors d’un entretien d’embauche, possibilités de développement dans le cadre professionnel etc.)

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„Les plus grands talents sont souvent cachés !“disg kreis 2

 

Le profil de personnalité DISG est basé sur la recherche du scientifique américain William Marston. Il a étudié les comportements et émotions humains. Cette étude permet de distinguer quatre types de personnalité, « dominateur » (« dominant »), « entreprenant » (« initiativ »), « stable » (« stetig ») et « soigneux » (« gewissenhaft »), ce qui explique l’abréviation allemande DISG.

DISG permet de mieux évaluer l’effet que l’on fait sur les autres, on apprend à mieux comprendre les autres dans son propre environnement et on arrive à mieux éviter les malentendus. DISG est un concept scientifique et est régulièrement évalué et mesuré quant à sa fiabilité.


Christine Jonientz-Brauner

christine jonientz brauner

Personalberaterin

Tel.: +49 (0)781 63 99 36-47

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Il vous faudra environ 15 minutes pour répondre aux questions (en ligne). Lors de l’entretien personnel, nous vous remettons un rapport de 20 pages qui détaille vos préférences comportementales et qui vous donnera de précieux conseils comment vous pourrez mieux connecter avec les personnes dans votre environnement et comment vous pourrez mieux les comprendre.

Notre collègue Madame Jonientz-Brauner se réjouit de faire votre connaissance !

 

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