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      ANALYSES DE LA PERSONNALITE DES CANDIDATS
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Pour une sélection optimale d’un collaborateur


Pour que nous puissions encore mieux vous soutenir lors de la sélection des collaborateurs convenables, nous utilisons, si vous le souhaitez, les méthodes de sélection DiSG®AECdisc® ou INSIGHT MDI.

Ces méthodes soutiennent votre propre « feeling » et vous fournissent des informations précieuses quant au style de travail, la motivation et les facteurs de stress des candidats.

Evitez des fluctuations au niveau du personnel et des décisions erronées.

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Pour que nous puissions encore mieux vous soutenir lors de la sélection des collaborateurs convenables, nous utilisons, si vous le souhaitez, les méthodes de sélection DiSG®AECdisc® ou INSIGHT MDI.

Ces méthodes soutiennent votre propre « feeling » et vous fournissent des informations précieuses quant au style de travail, la motivation et les facteurs de stress des candidats.

Evitez des fluctuations au niveau du personnel et des décisions erronées.

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„Les plus grands talents restent souvent à l‘ombre “
Titus Maccius Plautus – auteur de comédies romain

 

Pour le développement interne, des restructurations et le développement de l’esprit d‘équipe

En utilisant ces méthodes à l’intérieur de votre entreprise, vos collaborateurs obtiennent de précieuses informations quant à leur comportement, leurs forces et la façon dont ils gèrent les relations avec les collègues et supérieurs hiérarchiques. Elles améliorent la coopération et permet de d’aider vos collaborateurs individuellement. Les collaborateurs apprécient l’utilisation de telles analyses, parce qu’elles livrent des informations quant à la personnalité et les forces de chaque individu. Cette motivation et reconnaissance est appréciée par l’ensemble des collaborateurs ! Bénéficiez des synergies d’une équipe et employez vos collaborateurs au bon endroit.


DISG gross 1

Christine Jonientz-Brauner

christine jonientz brauner

Personalberaterin

Tel.: +49 (0)781 63 99 36-47

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Il vous faudra environ 15 minutes pour répondre aux questions (en ligne). Lors de l’entretien personnel, nous vous remettons un rapport de 20 pages qui détaille vos préférences comportementales et qui vous donnera de précieux conseils comment vous pourrez mieux connecter avec les personnes dans votre environnement et comment vous pourrez mieux les comprendre.

Notre collègue Madame Jonientz-Brauner se réjouit de faire votre connaissance !

 

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