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      "Jung, dynamisch" ist diskriminierend
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Fotolia 13618161 M Laut einer aktuellen Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) kann eine Stellenausschreibung, mit der Bewerber für eine Tätigkeit in einem "jungen, dynamischen Team" gesucht werden, als Indiz für eine vermutliche Benachteiligung beim Auswahlverfahren ausgelegt werden.

Demnach kann ein Bewerber möglicherweise aufgrund seines Alters, trotz aller Qualifikationen für besagte Stelle, nicht weiter berücksichtigt werden. Dies wiederum kann als Verstoß gegen das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) ausgelegt werden.

 

"... Im konkreten Fall hatte ein Beratungsunternehmen mit solch einer Formulierung eine Stelle für einen "Junior Consultant (m/w)" ausgeschrieben. Ein 43-jähriger Diplom-Betriebswirt hatte sich um die Stelle beworben, war jedoch abgelehnt worden und klagte daraufhin auf Entschädigung und Schadensersatz nach dem AGG. Anders als die Vorinstanz gab ihm das BAG vom Grundsatz her recht. ..."

 (AOK Arbeitgebermagazin "Gesundes Unternehmen", Ausgabe 3 - 2017 | http://www.aok-business.de)

 

„Die Formulierung in einer Stellenausschreibung, wonach dem/der Bewerber/in eine Tätigkeit in einem professionellen Umfeld „mit einem jungen dynamischen Team“ geboten wird, bewirkt eine unmittelbare Diskriminierung wegen des Alters i.S.v. § 3 I AGG und ist deshalb geeignet, die Vermutung i.S.v. § 22 AGG zu begründen, dass ein/e Kläger/in im Auswahl-/Stellenbesetzungsverfahren wegen seines/ihres Alters benachteiligt wurde.“

 Orientierungssatz des Gerichts, BAG, Urteil v. 11.08.2016, Az.: 8 AZR 406/14 (Vorinstanz LAG Rheinland-Pfalz))

Weitere Information finden Sie mit dem Aktenzeichen AZR 406/14.

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