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      Arbeitsmarkt im Wandel
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caro alexWir sprechen mit Caroline Mehl und Alexander Leonhardt, Personalberater/in bei der acrobat GmbH Personaldienstleistungen, über die aktuelle Situation am Arbeitsmarkt und was es bedeutet, Unternehmen und Bewerber erfolgreich zusammenzubringen.

Die Arbeit in der Personalvermittlung hat sich in den vergangenen Jahren stark verändert.

Wir merken das ganz deutlich bei unseren Bewerbungseingängen. Wir veröffentlichen unsere Stellenanzeigen breit gefächert, über verschiedenste Kanäle und sprechen potentielle Bewerber vermehrt direkt an. Trotzdem erhalten wir inzwischen ca. 80% weniger Bewerbungen auf eine Stellenanzeige, als es in der Vergangenheit der Fall war.

Daraus resultiert natürlich auch ein deutlich höherer Zeit- und Kostenaufwand für die Suche nach geeignetem Personal. Trotz einer überschaubaren Anzahl an Bewerbern, möchten wir unseren Kundenunternehmen mehrere passgenaue Kandidatenvorschläge unterbreiten. Wir nutzen heute schon verschiedenste Kanäle für eine effiziente Rekrutierung und beschreiten fortdauernd neue Wege, um Unternehmen und Bewerber erfolgreich zusammenzubringen.

Wir stellen uns immer wieder gerne der Herausforderung, den teilweise speziellen und anspruchsvollen Anforderungen unserer Kunden – trotz geringerer Bewerberauswahl - zu entsprechen. Hierbei ist es natürlich absolut hilfreich, wenn die Kunden offener im Bezug auf intensive Schulungen und Einarbeitung von Kandidaten agieren. Gerade wenn diese das Anforderungsprofil nicht zu 100% erfüllen. Natürlich ist das im Bezug auf den heutzutage sehr schnelllebigen Arbeitsmarkt nicht immer realisierbar. Oftmals kommt eben nur ein Bewerber infrage der über das nötige Know-how verfügt, und direkt an entsprechender Stelle eingesetzt werden kann.

Der Arbeitsmarkt in seinem Wandel hat auch dazu geführt, dass hochqualifizierte Bewerber wie bspw. aus dem Ingenieurswesen oder IT-Bereich, bequem zwischen einer größeren Anzahl an zukünftigen Arbeitgebern wählen können. Das Angebot bestimmt eben die Nachfrage. Das bedeutet aber auch, dass die bewerbersuchenden Unternehmen verstärkt im Bereich „Employer Branding“ investieren müssen, um auf dem Markt als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden.

Trotz der genannten Umstände ist es uns gelungen immer mehr Unternehmen von der Qualität unserer Arbeit zu überzeugen und zahlreiche Bewerber in den für sie passenden Job zu vermitteln. Der positive Effekt dieser Situation ist die intensivere Zusammenarbeit mit den einzelnen Kunden, hieraus sind einige sehr enge Partnerschaften entstanden. Auch wenn die Arbeit eines Personalberater/Personalvermittlers nicht immer auf die erhoffte Wertschätzung und Kooperationsbereitschaft seitens eines Unternehmens trifft, so geben wir dennoch jeden Tag unser Bestes um Bewerber und Unternehmen auf dem heutigen Arbeitsmarkt erfolgreich zusammenzuführen. Unser Ziel ist und bleibt es, dem Kunden und dem Bewerber schnell und zielgerichtet zu helfen.

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